Training, coaching en advies

Investeren in een veerkrachtige werkomgeving

Je werkomgeving is de plek waar je een groot deel van je tijd doorbrengt. Je vervult er een andere rol dan thuis, er worden andere vaardigheden van je gevraagd en je werkt (bijna) dagelijks samen met collega’s. Hoe belangrijk is het dan dat je je daar op je plek voelt en ervaart dat je echt van toegevoegde waarde bent? Wat mij betreft: essentieel. Het raakt me als ik zie dat mensen leeglopen door hun werk en uitgeblust thuiskomen. Dat kan echt anders, en die energie gun ik iedereen.

Ik draag graag bij aan een gezonde, veerkrachtige en sociaal veilige werkomgeving. Een organisatie waarin medewerkers én leidinggevenden effectief samenwerken, werkplezier ervaren en hun talenten optimaal benutten. Dit draait om het vergroten van autonomie, eigen regie en vitaliteit. Maar het gaat net zo goed over een sociaal veilig werkklimaat: weten hoe we constructief met elkaar omgaan en hoe je zelf invloed uitoefent op jouw werkplezier en dat van je team.

Mijn aanpak en expertises

Mijn rol richt zich op adviseren, trainen en coachen rondom de onderstaande thema’s. Daarbij is duurzaamheid mijn uitgangspunt: we zetten in op wat nodig is om de ontwikkeling structureel in de organisatie te verankeren, óók als mijn opdracht is afgerond.

Werkplezier en vitaliteit

Het vergroten van werkplezier en motivatie: hoe pak je dat aan?
Aan de slag met eigen regelmogelijkheden, het vergroten van autonomie en persoonlijk leiderschap.

PSA en ongewenst gedrag

Het terugdringen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en gezond omgaan met werkdruk.
Omgaan met ongewenst gedrag, wat kun je hier als leidinggevende of werknemer mee.
Advies en ondersteuning bij een preventieve aanpak binnen de organisatie.
Ik ben ook gecertificeerd en inzetbaar als extern vertrouwenspersoon.

Communicatie

Afstemmen op de verschillen in teams. Krijg zicht op jouw eigen voorkeursstijl en die van collega’s, om zo effectiever te schakelen en communiceren.
Gesprekstechnieken voor leidinggevenden: hoe voer je een zinvol ontwikkel- of functioneringsgesprek met concrete opvolging? En hoe maak je thema’s als vitaliteit en duurzame inzetbaarheid bespreekbaar?
Gezonde grenzen leren herkennen, communiceren en bewaken.

Stress en burn-out klachten

Het op tijd herkennen van signalen, zowel vanuit de rol als leidinggevende als vanuit de medewerker zelf.
Leidinggevenden trainen in het voeren van het preventieve ‘goede gesprek’.
Begeleiding en ondersteuning bij herstel na uitval.
Doelgerichte coaching om verzuim te voorkomen.

Wil je aan de slag met één van deze thema’s, of juist een combinatie daarvan? Een ‘Team-APK’ is een effectieve, dekkende vorm waarin een team laagdrempelig kennismaakt met meerdere onderwerpen. Zo krijgen medewerkers direct inzicht in hun eigen ontwikkelmogelijkheden én praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan.

Een helder stappenplan voor resultaat

1. We starten altijd met een vrijblijvend gesprek om kennis te maken en de verwachtingen over en weer scherp af te stemmen.

2. Samen brengen we de huidige én de gewenste situatie helder in kaart.

3. Ik stem met jullie af wat er nodig is en schrijf een concreet plan van aanpak. Hierbij maken we opnieuw de wederzijdse verwachtingen concreet.

4. We gaan aan de slag! En we doen dit écht samen. Ik adviseer, train en coach, maar zorg er ook voor dat jij als leidinggevende of HR-professional zélf verder kunt bouwen op deze thema’s.

5. We reflecteren regelmatig, evalueren de stappen en sturen bij waar nodig.

Je haalt met mij een mensgerichte, zorgvuldige en empathische professional in huis. Ik breng kennis en ervaring mee vanuit de Transactionele Analyse en ben opgeleid in coaching & counseling. Mijn expertise ligt op het snijvlak van menselijk gedrag, communicatie, vitaliteit en (omgaan met) ongewenst gedrag. Ik luister, analyseer en adviseer. Daarbij geniet ik enorm van mijn vak, en dat enthousiasme breng ik graag mee naar jullie organisatie!

Zullen we kennismaken?

Ben je benieuwd wat ik concreet voor jouw organisatie of team kan betekenen? Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvend gesprek. Ik ontmoet je graag!

Zie ook het artikel uit V allei Business voor een inkijkje in mijn werkzaamheden.